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农民工“带编”上岗，建筑用工改革受关注
重庆首批22家企业试点两月有余，工人表示收入更稳定，部分企业期待更多“容错机制”
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2022年7月，《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发，明确自2022年12月1日起，全面实施建筑劳务用工制度改革，推行自有工人施工试点。截至目前，该方案实施两个多月，受到社会各界的广泛关注。记者采访了解到，已“带编”上岗的受访农民工表示，收入稳定有保障，部分建筑企业则对新政策带来的经营成本有所担忧。
“重庆对农民工的新政策已经实施两个月了，不少劳务工人直接跟企业签了合同，大家以后都有可能成为企业的自有员工！”近日，中建三局重庆分公司重庆大学附属肿瘤医院科学城院区项目焊工班长杨云平正给几名年轻工友分享着他刚刚获知的消息。
杨云平口中的“新政策”，是重庆市住建委于2022年7月会同市发改委、市人社局等7部门联合印发的《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》（以下简称《方案》）所明确的，自2022年12月1日起，重庆纳入试点范围的工程建设项目，全面实施建筑劳务用工制度改革，推行自有工人施工试点。
随着《方案》的逐步推进，农民工“带编”上岗也受到社会各界的广泛关注。记者采访了解到，成为企业自有工人的受访农民工表示，收入稳定有保障，工作也更有尊严，部分建筑企业则对新政策带来的经营成本有所担忧。
“带编”上岗让收入更稳定
“成为企业的自有员工后，意味着分包老板的环节没有了，农民工不仅收入更高、工作更稳定，而且各项福利都有保障。”今年51岁的杨云平干了20余年的焊工，在全国三四十个工地待过，直到两年前与公司签订了劳动合同才逐渐稳定下来，平均年收入也有近10万元。
“农民工经常是一个工地的活儿还没干完，就要提前联系下一个工地，否则就会没活儿干。”重庆津北贵福建设集团公司的工人王波告诉记者，自己以前通常是拿日工资，一个月收入最高能挣6000多元，少的时候只有三四千元。
3个多月前，王波报名参加了高级技工工种的培训考核，合格后与公司签订了劳动合同。王波说：“这次共有52人通过了此次高级、中级技工工种培训考核，并成为了正式员工。”去年12月底，王波按时收到了上月工资1.2万元，他将手机里的到账信息看了又看，心中充满感慨。
记者了解到，根据《方案》，农民工经培养后与建筑业企业依法签订劳动合同，直接成为自有工人，逐步让“包工头”退出舞台。其中，津北贵福公司作为重庆首批、江津区唯一试点企业，率先组织了相关技能培训考核。
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